近日，有企业上演了一出 “初生牛犊不怕虎” 的生怒好戏——一名刚入职的应届生硬刚周六强制开会的安排，不仅成功让会议取消，怼周单位还收获了全公司同事的听听怒赞。

　　据大象新闻报道，应届用人事情的生怒上海理工学院毕业旅行流出起因是当事企业突然通知，要求员工周六上午培训、怼周单位下午开会。听听这波占用员工休息时间的应届用人操作，让刚入职的生怒校招生李泽凯坐不住了，他直接发邮件硬核回怼，怼周单位并把邮件抄送给了部门所有高层。听听俄罗斯旅游妹整套流出没想到这么一番“暴躁”的应届用人操作，居然真的生怒起效了。

　　这件事有一个不能忽视的怼周单位大背景是，就在前不久，一些企业内部发文，要求精简会议、提升效率。或许正因如此，才让这位年轻人的吐槽获得了快速的响应，收获了奇效。

　　正如此前流行的一句话“年轻人整顿职场”，这条新闻里率先对周六开会发难的是一位应届生，这个细节让整起事件更具戏剧色彩，也符合社会的认知：更有自我意识、注重劳动权利的年轻人，或许就是未来职场风气变化的关键因素。

　　这也得到了相关信息的支撑。比如，此前有机构发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，关注工作强度、加班时长的“00后”青年达到61.3%，占比高于“85后”“75后”等群体。

　　同时，中国青年报社社会调查中心发起的一项调查也发现，58.6%的受访青年觉得当下初入职场的年轻人敢于表达自我，64.0%的受访青年建议企业理解、接受和认可年轻人的特点和需求。

　　这意味着，年轻人不仅更在乎工作时长，而且敢于说出对工作时长的不满。这也让这起应届生怒怼事件有了更广泛的意义，更像是年轻人的一种宣言：他们在义正言辞地对职场潜规则说不。

　　此外，另一个值得注意的地方在于，这位年轻人怼的是“周末培训开会”——这似乎有别于日常认知中的加班。但这也表明，无论是年轻人的认知，还是法律层面的认定，都开始不再对开会和加班区别对待了。

　　比如，今年7月媒体曾披露，北京二中院审理了一起因用人单位频繁在下班后安排线上会议、培训引发的劳动争议案件。最后，法院认定相应会议时间确实安排在非工作时间，劳动者并非可以自由选择，相当程度支持了劳动者的诉求。

　　因此，这起年轻人的怒怼，也有着明确“何谓加班”的前沿意义。年轻人对于不合理的规定不再那么轻易买账了，任何变着法子对他们精力时间的占用，无论是硬性的加班，还是软性的所谓培训、开会、团建，都有可能导致反弹。

　　当然，这里要强调的是，对于一些特别紧急的、偶尔的临时开会和加班，员工其实也能理解，毕竟，身处变化不断的市场环境中，企业有时候不得不为。因此，要反对的是那种无度的、经常性的不合理加班，尤其是违反劳动法没有给予合理补贴的加班。而对于因市场变化等因素所导致的紧急情况，人们大部分情况下其实是可以接纳的。二者是完全不同的情况。

　　事实上，近年来，对于不合理加班，不少企业已经开始了行动。前不久，有不少企业开始推出“强制下班”“抵制加班”“严控会议”等措施，一时间也收获了不少的关注和好评。这些类似举措以及收获的社会反馈，也值得用人单位细细地琢磨。

　　严格遵守劳动法，充分尊重劳动者的权益，也许会损失一些“短期内的劳动产出”，但无论是社会形象、法律合规性还是企业文化的归属感，都会有更大的收获。这些收获终究是值得的。

　　用人单位应当意识到社会认知水位的变化，继而去调整自己的运营模式，打造一个更加健康也柔性的职场。相信也只有在保障员工权益的基础上，才能凝聚起企业增长的长远动力。

　　撰稿 / 江城（媒体人）

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